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会社としてLGBTをサポートするメリットについてはこちら→「LGBTサポーティブな会社方針がビジネスに与える影響」に関する最新調査。でお伝えしましたが、LGBTの中でもトランスジェンダー社員については、たとえば性転換手術など物理的な対応も必要となるなど、他のLGBTとはまた少し異なったサポートが必要そうです。

LGBTビジネスのウェブマガジンEchelonが「職場におけるトランスジェンダー」についての対応についてヒントをまとめているので、ここに紹介します。

 会社の非差別方針に、「性認識、性表現」を含める。

 トランスジェンダーについての基本情報を会社経営及び社員のダイバーシティ研修に含める。

 性転換のための費用を会社の福利厚生に含める。

 性別で区別しないトイレ及び個室トイレ。

 性転換を行いたい社員がいる場合、人事部で担当者を割り当てる。人事担当者とその社員は協力して計画をたてる。

 人事担当者及びその社員は経営陣及び同僚に対しいつ、そしてどのように公表するかを決める。ある人は会議において発表する事を好むかもしれないし、他方でe-mailや対面での報告を好む人もいるだろう。

トランスジェンダー本人への配慮はもちろん、その他の社員がスムーズに受け入れられるように、人事部も含め、会社全体でサポートすることが大切ですね。


(Source: Oct 18 2012, Echelon magazine,
http://www.echelonmagazine.com/index.php?title=Transgender_in_the_Work_Place&id=2812　　)

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