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職場におけるトランスジェンダー社員への対応。

会社にとって最大の財産は人。優秀なトランスジェンダー社員を職場に引き止め、最大限に能力を発揮してもらうためにはどのようにすべき?


会社としてLGBTをサポートするメリットについてはこちら→「LGBTサポーティブな会社方針がビジネスに与える影響」に関する最新調査。でお伝えしましたが、LGBTの中でもトランスジェンダー社員については、たとえば性転換手術など物理的な対応も必要となるなど、他のLGBTとはまた少し異なったサポートが必要そうです。

LGBTビジネスのウェブマガジンEchelonが「職場におけるトランスジェンダー」についての対応についてヒントをまとめているので、ここに紹介します。

 会社の非差別方針に、「性認識、性表現」を含める。

 トランスジェンダーについての基本情報を会社経営及び社員のダイバーシティ研修に含める。

 性転換のための費用を会社の福利厚生に含める。

 性別で区別しないトイレ及び個室トイレ。

 性転換を行いたい社員がいる場合、人事部で担当者を割り当てる。人事担当者とその社員は協力して計画をたてる。

 人事担当者及びその社員は経営陣及び同僚に対しいつ、そしてどのように公表するかを決める。ある人は会議において発表する事を好むかもしれないし、他方でe-mailや対面での報告を好む人もいるだろう。

トランスジェンダー本人への配慮はもちろん、その他の社員がスムーズに受け入れられるように、人事部も含め、会社全体でサポートすることが大切ですね。


(Source: Oct 18 2012, Echelon magazine,
http://www.echelonmagazine.com/index.php?title=Transgender_in_the_Work_Place&id=2812  )

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The purpose of this blog is to introduce the LGBT scene in US, where LGBT business is developing rapidly, LGBT rights are being recognized broadly and LGBT people are playing important roles in various fields.

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